-Yöneticilerin
birlikte çalıştıkları arkadaşlarını tanımasına yardımcı olmak,
bireysel amaç ve ilgilerin taraflarca bilinmesini sağlamak,
-Başarı
değerlendirmesi ile sürekli başarı yönünde çalışanları motive
etmek; personelin daha etkili ve üretken olması için iyileştirmeye
açık yönlerini tamamlamasını sağlamak, eğitim gereksinimlerini
tespit etmek,
-Daha fazla sorumluluk içeren işler için uygun
personeli belirlemek ve hazırlamak,
- Performans değerlendirmesi
yoluyla, çalışanların eğitim ve gelişme gereksinimlerini belirleyerek,
kurumun eğitim programlarının hazırlanmasına ışık tutmak,
-
Kurum politikalarıyla çalışanların faaliyetlerini bütünleştirmek,
standartlar belirleyerek çalışanların bu amaçlara yönelmesini
sağlamaktır.
İnsan
Kaynakları Yönetimi Politikamız
İnsan Kaynakları Yönetimi'nin ana hedefi, kurumun amaçları doğrultusunda
kurum çalışanlarının gereksinimlerini karşılayarak verimin artmasını sağlamaktır.
İnsan kaynakları politikamız, kurumların verimli ve etkin çalışmasını sağlayan
en önemli etkenin, o kurumdaki insan kaynağı olduğunun bilinciyle aşağıda
yazılı başlıkları kapsamaktadır.
- Çalışanlarımızın, mesleki,
kişisel ve sosyal gelişimlerini desteklemek
- Potansiyellerini gerçekleştirmeleri
için gereken ortamı yaratmak
- Kişisel tatmin için yaratıcılığı
teşvik etmek
- Herkese eşit ölçüde fırsat
ve açık iletişim olanakları sağlayarak bilgi, vizyon ve etik
değerleri paylaşmak
- Farklılıkları dikkate alarak
insana duyarlı bir anlayış yaratmak
Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Departmanı her
yıl kurum çalışanlarının sürekli değişen eğitim gereksinimlerini
belirler ve eğitim programlarının bu gereksinimler doğrultusunda
düzenlenmesi için çalışmalar yapar. Eğitim gereksinimleri analizleri,
eğitim kaynaklarının en etkin şekilde kullanılması, alınan
eğitimlerden en çok faydanın sağlanması, kurumun hedeflerine
ulaşma süreçlerinin hızlanması, hizmette kalite ve verimliğin
arttırılması, veli ve çalışan memnuniyetinin sağlanması süreçlerine
katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel Öğretim
Kurumları'nın felsefe, ilke ve amaçlarını gerçekleştirmesinde
en önemli etkenler, sürekli kendini geliştiren kaliteli öğretmen
kadrosu ve eğitim teknolojisine yapılan yatırımdır. Öğretmenlerin
araç, gereç gereksinimleri ve bilimsel araştırmaya yönelik
talep ettikleri etkinlikler, kurum tarafından her zaman desteklenmektedir.
TED İstanbul Koleji Özel Öğretim
Kurumları'nda Yabancı Dil, Fen Bilimleri, Matematik, Türk Dili
ve Edebiyatı, Sosyal Bilimler alanlarında konferans, seminer
ve yarışmalar düzenlenir.
Performans Yönetimi
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel
Öğretim Kurumları, eğitim gereksinimlerini belirlemek ve kurumun
hedefleri doğrultusunda çalışanı yönlendirmek amacıyla uyguladığı
performans yönetim sistemi ile çalışanlarını hedefler doğrultusunda
yönlendirir.
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel
Öğretim Kurumları performans yönetimi uygulaması, çalışanlarına
hedef ve değerlerini iletmekte kullandığı güçlü bir iletişim
aracıdır.
Kariyer Yönetimi
Kariyer yönetimi; çalışanların
sahip oldukları bilgi, beceri, deneyim ve yeteneklerle kurumun
sunduğu gelişme olanakları arasında bir uyumun sağlanmasını
hedeflemektedir.
İşe Alma ve Yerleştirme
Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması'nın
temel amacı; kurumun, hedeflerini gerçekleştirmesini sağlayacak
insan kaynağını, gereksinimler doğrultusunda sistematik olarak
belirlemek ve organize etmektir. TED İstanbul Koleji Vakfı
Özel Öğretim Kurumları'nın işe alma ve yerleştirme uygulamasının
amacı ise kurumun vizyon, misyon ve hedeflerine en uygun adaylarla
mevcut pozisyon açıklarını doldurmaktır.
Kurumun hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlayacak
insan kaynağı, gereksinimler doğrultusunda sistematik olarak
belirlenir. Kurum vizyonu, misyonu ve hedeflerine en uygun
adaylarla mevcut pozisyon açıklarını doldurmak amacıyla işe
alma ve yerleştirme uygulaması yapılır.
Yönetici ve Öğretmen Başvuruları:
Yönetici ve öğretmen gereksinimi genellikle
Mart ayında gazete ilanı ve web sitesi ile duyurulur. Email,
fax, vb. kaynaklardan gelen tüm başvurular İnsan Kaynakları
tarafından bir havuzda toplanır.
Öğretmen gereksinimi olan branşlar için yapılan
başvurularda, Milli Eğitim Bakanlığı Yönetmeliklerine göre
atama yapılabilir olması ve deneyim dikkate alınır.
Matematik ve Fen grubu dersleri için yeterli
seviyede İngilizce bilgisi olması şartı aranır.
Değerlendirme sonucunda işin gerektirdiği özelliklere
sahip adaylar belirlenerek Komisyon görüşmesine davet edilirler.
İlk görüşme sonucunda, kurumun hedefleri doğrultusunda en uygun
bilgi, beceri ve vizyona sahip olduğu belirlenen adaylar ikinci
görüşmeye davet edilir ve bu görüşme sonucu uygun görülen adaya
iş teklifi yapılır.
Görüşmeler sonucunda iş teklifi yapılmayan adaylara ait bilgiler ileride
değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca başvuru havuzunda saklanır ve sonuç
bir yazı ile kendilerine bildirilir.
Kurumumuz'da Türk öğretmenlerin yanında çeşitli
ülkelerden gelen deneyimli yabancı öğretmenler de görev almaktadır.
Bu öğretmenlerin büyük bir kısmı üyesi olduğumuz ECIS'in organize
ettiği fuarlara katılarak gerçekleştirilen görüşmeler sonucu
belirlenmektedir.
Usta öğretici ve ders ücretli öğretmen gereksinimi,
Kurumumuza bu yönde yapılan başvuruların değerlendirilmesi
ve görüşmeler yoluyla karşılanmaktadır
Diğer Personel Başvuruları:
Kurumumuz'un diğer birimlerinde görevlendirilecek
yönetici, uzman personel, sekreter, memur, teknik eleman
destek hizmetler personeli vb insan gücü gereksinimi yıl
içinde yapılan başvurular arasından değerlendirilir. Gerektiğinde
gazete ilanı ile duyuru yapılır.
