İnsan Kaynakları Yönetimi Politikamız
İnsan Kaynakları Yönetimi'nin ana hedefi, kurumun amaçları doğrultusunda kurum
çalışanlarının gereksinimlerini karşılayarak verimin artmasını sağlamaktır.
İnsan kaynakları politikamız, kurumların verimli ve etkin çalışmasını sağlayan
en önemli etkenin, o kurumdaki insan kaynağı olduğunun bilinciyle aşağıda yazılı
başlıkları kapsamaktadır.
- Çalışanlarımızın, mesleki, kişisel ve sosyal
gelişimlerini desteklemek
- Potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gereken
ortamı yaratmak
- Kişisel tatmin için yaratıcılığı teşvik etmek
- Herkese eşit ölçüde fırsat ve açık iletişim
olanakları sağlayarak bilgi, vizyon ve etik değerleri paylaşmak
- Farklılıkları dikkate alarak insana duyarlı
bir anlayış yaratmak
Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Departmanı her yıl kurum çalışanlarının
sürekli değişen eğitim gereksinimlerini belirler ve eğitim programlarının
bu gereksinimler doğrultusunda düzenlenmesi için çalışmalar yapar.
Eğitim gereksinimleri analizleri, eğitim kaynaklarının en etkin
şekilde kullanılması, alınan eğitimlerden en çok faydanın sağlanması,
kurumun hedeflerine ulaşma süreçlerinin hızlanması, hizmette kalite
ve verimliğin arttırılması, veli ve çalışan memnuniyetinin sağlanması
süreçlerine katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel Öğretim Kurumları'nın
felsefe, ilke ve amaçlarını gerçekleştirmesinde en önemli etkenler,
sürekli kendini geliştiren kaliteli öğretmen kadrosu ve eğitim
teknolojisine yapılan yatırımdır. Öğretmenlerin araç, gereç gereksinimleri
ve bilimsel araştırmaya yönelik talep ettikleri etkinlikler, kurum
tarafından her zaman desteklenmektedir.
TED İstanbul Koleji Özel Öğretim Kurumları'nda Yabancı
Dil, Fen Bilimleri, Matematik, Türk Dili ve Edebiyatı, Sosyal Bilimler
alanlarında konferans, seminer ve yarışmalar düzenlenir.
Performans Yönetimi
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel Öğretim Kurumları,
eğitim gereksinimlerini belirlemek ve kurumun hedefleri doğrultusunda
çalışanı yönlendirmek amacıyla uyguladığı performans yönetim sistemi
ile çalışanlarını hedefler doğrultusunda yönlendirir.
TED İstanbul Koleji Vakfı Özel Öğretim Kurumları
performans yönetimi uygulaması, çalışanlarına hedef ve değerlerini
iletmekte kullandığı güçlü bir iletişim aracıdır.
Kariyer Yönetimi
Kariyer yönetimi; çalışanların sahip oldukları bilgi,
beceri, deneyim ve yeteneklerle kurumun sunduğu gelişme olanakları
arasında bir uyumun sağlanmasını hedeflemektedir.
İşe Alma ve Yerleştirme
Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması'nın temel
amacı; kurumun, hedeflerini gerçekleştirmesini sağlayacak insan
kaynağını, gereksinimler doğrultusunda sistematik olarak belirlemek
ve organize etmektir. TED İstanbul Koleji Vakfı Özel Öğretim Kurumları'nın
işe alma ve yerleştirme uygulamasının amacı ise kurumun vizyon,
misyon ve hedeflerine en uygun adaylarla mevcut pozisyon açıklarını
doldurmaktır.
Kurumun hedeflerinin gerçekleştirilmesini sağlayacak insan kaynağı,
gereksinimler doğrultusunda sistematik olarak belirlenir. Kurum
vizyonu, misyonu ve hedeflerine en uygun adaylarla mevcut pozisyon
açıklarını doldurmak amacıyla işe alma ve yerleştirme uygulaması
yapılır.
Yönetici ve Öğretmen Başvuruları:
Yönetici ve öğretmen gereksinimi genellikle Mart ayında gazete
ilanı ve web sitesi ile duyurulur. Email, fax, vb. kaynaklardan
gelen tüm başvurular İnsan Kaynakları tarafından bir havuzda toplanır.
Öğretmen gereksinimi olan branşlar için yapılan başvurularda,
Milli Eğitim Bakanlığı Yönetmeliklerine göre atama yapılabilir
olması ve deneyim dikkate alınır.
Matematik ve Fen grubu dersleri için yeterli seviyede İngilizce
bilgisi olması şartı aranır.
Değerlendirme sonucunda işin gerektirdiği özelliklere sahip adaylar
belirlenerek Komisyon görüşmesine davet edilirler. İlk görüşme
sonucunda, kurumun hedefleri doğrultusunda en uygun bilgi, beceri
ve vizyona sahip olduğu belirlenen adaylar ikinci görüşmeye davet
edilir ve bu görüşme sonucu uygun görülen adaya iş teklifi yapılır.
Görüşmeler sonucunda iş teklifi yapılmayan adaylara ait bilgiler ileride değerlendirilmek
üzere bir yıl boyunca başvuru havuzunda saklanır ve sonuç bir yazı ile kendilerine
bildirilir.
Kurumumuz'da Türk öğretmenlerin
yanında çeşitli ülkelerden gelen deneyimli yabancı öğretmenler
de görev almaktadır. Bu öğretmenlerin büyük bir kısmı üyesi olduğumuz
ECIS'in organize ettiği fuarlara katılarak gerçekleştirilen görüşmeler
sonucu belirlenmektedir.
Usta öğretici ve ders ücretli öğretmen gereksinimi, Kurumumuza
bu yönde yapılan başvuruların değerlendirilmesi ve görüşmeler yoluyla
karşılanmaktadır
Diğer Personel Başvuruları:
Kurumumuz'un diğer birimlerinde görevlendirilecek yönetici, uzman
personel, sekreter, memur, teknik eleman destek hizmetler personeli
vb insan gücü gereksinimi yıl içinde yapılan başvurular arasından
değerlendirilir. Gerektiğinde gazete ilanı ile duyuru yapılır.
